Mit Teamplay geht mehr
Teamwork & Interdisziplinarität sorgen für beste Koordination innerhalb der MEC und in Zusammenarbeit mit unseren Kunden und Partnern. Weil wir mit unserer Arbeitsweise aufeinander abgestimmt sind und unsere Arbeitsschritte in der richtigen Reihenfolge zuordnen können. Unser Teamgedanke und unsere interdisziplinäre Denkweise bringen uns alle weiter voran. Deshalb arbeiten wir gemeinsam und fachbereichsübergreifend zusammen, um stets optimale Lösungen mit innovativen Ansätzen für unsere Kunden zu finden.
Das Zusammenspiel einzelner Leistungen ermöglicht wertvolle Synergieeffekte und schlanke Prozesse. Nur gemeinsam können wir alles im Blick haben. Wir unterstützen uns gegenseitig als Team und fördern zugleich die individuellen Stärken jedes Einzelnen.
Wie wir das schaffen? Steht hier.
Hier hat sich unser Koordinationstraining ausgezahlt:
Uns mit Branchenkollegen zu vernetzen und gleichzeitig Kenntnisse gewinnen über die neuesten Entwicklungen auf dem Markt, ist für uns selbstverständlich. Daher gehören Besuche relevanter Messen und Tagungen für uns zum Job dazu. Regelmäßig sind wir – in der Regel mit mehreren Kolleginnen und Kollegen aus verschiedenen Bereichen – auf Veranstaltungen, wie der Expo Real, dem Handelsimmobilien Gipfel oder auch dem ECE Retail Meeting. Vor Ort zeigen wir den relevanten Zielgruppen so unsere interdisziplinäre Teampower – vielleicht schon den Kunden und Handelspartnern von morgen.
Ob die Ukraine-Hilfsaktion im Lausitzcenter, Trikotsponsorings für junge, aufstrebende Sportvereine, wie im Saarbasar, oder auch die langjährige Unterstützung des Bethanien Centers bei der Bikerspendenaktion – unsere MEC-Standortteams unterstützen schon langjährig verschiedene lokale Einrichtungen, Vereine oder Projekte. Seit 2023 nehmen unsere Hilfsaktionen zusätzlich an Fahrt auf. Nicht zuletzt auch da seitdem jeder aus dem Team MEC seinen Beitrag dazu leisten kann. Alle festangestellten Beschäftigten haben jährlich die Wahl, ob sie weiterhin ein Geburtstagsgeschenk erhalten möchten, oder ob der dafür reservierte Betrag von 10 Euro an eine gemeinnützige Organisation gespendet werden soll. Der Großteil entschied sich auch 2024 für eine Spende und ebenso, wohin die Spende gehen sollte. Insgesamt 3.000 Euro konnten der Initiative Schmetterling e.V. in Neuss übergeben werden. Die Organisation begleitet Familien mit etwa lebensverkürzt erkrankten, schwer behinderten oder verstorbenen Kindern und leistet damit sehr wichtige Arbeit. Mehr dazu steht in dieser Meldung.
Refurbishmentprojekt T.E.C. Erfurt
Das komplette Erscheinungsbild des T.E.C. Erfurt haben wir in einem koordinierten Projekt – abteilungsübergreifend und mit externer Unterstützung – umfangreich überarbeitet und aufgefrischt. Ziel war es, den Kunden des Fachmarktzentrums ein zeitgemäßes Einkaufserlebnis mit hoher Aufenthaltsqualität zu bieten und das T.E.C. zukunftsfähig zu machen.
Ein großes Refurbishment-Projekt lief von 2021 bis 2024 ebenfalls im Auftrag des Centereigentümers des Dreieich Nordpark. Das interdisziplinäre MEC-Team strukturierte das Center in diesem Zuge um und positionierte es komplett neu.
Sowohl im Inneren als auch an der Außenfassade haben wir vielfältige Umbaumaßnahmen umgesetzt. Die gestalterische Formensprache hat das MEC-Team gemeinsam mit dem renommierten Architekturbüro TBI Architecture & Engineering sowie steguweit brand perspectives entwickelt. Im Fokus steht dabei das Eichenblatt.
Da wir vor Ort auch das operative Standortmanagement – bestehend aus Center-, Bau- und auch Leasingmanagement – aus einer Hand erbringen, hat unser MEC-Vermietungsteam fünf langfristige Mietverträge mit namhaften neuen Händlern abschließen können. Kaufland startete bereits 2022, Woolworth eröffnete wiederum auf neu entstandener Fläche 2023. Aldi und Das Futterhaus folgten 2024 und auch die Drogerie Müller steht bereits in den Startlöchern.
Mehr Infos gibt’s hier.
Bestandteams
Bestandsteams sind unser Inbegriff interdisziplinären Teamworks: Das Team besteht immer aus dem Commercial Asset Management, Centermanagement und Leasingmanagement. Durch das Zusammenwirken der Fachexpertise bündeln wir unsere Kraft koordiniert für die von uns betreuten Handelsimmobilien. Aus dem Zusammenwirken entstehen somit bessere Ideen – nicht zuletzt aufgrund des aktiven Austauschs untereinander. Mehr zu unserer Arbeitsweise steht auf den Seiten 9-10 und 12-13 in unserer Imagebroschüre.
Digitalisierung MEC
Von Anfang an ganz klar: Wir fragen die Kolleginnen und Kollegen, was sie für IT-Anwendungen brauchen. Alle Fachbereiche waren vertreten und haben aktiv mitentwickelt. Ehemals an die Metro-IT geknüpft, haben wir seit Mitte 2022 eine eigene, maßgeschneiderte IT.
Auch für die Zukunft gilt: Jeder der MEC-Kollegen kann aktiv mitmachen und seine Ideen und Bedürfnisse an das IT-Team weitergeben – als internen Kundenwunsch. Unterstützung wird dabei im Team MEC großgeschrieben. Dadurch haben wir das Potenzial, durch digitale Innovationen neue Wettbewerbsvorteile zu erzielen.
Talent gewinnt Spiele. Aber Teamwork gewinnt Meisterschaften.
So halten wir uns fit
Kollegialität & Wertschätzung leben
Offenheit, Hilfsbereitschaft und Freundlichkeit prägen unser Miteinander bei der MEC. Denn der Spaß an der Arbeit darf nicht zu kurz kommen. Auch unseren Geschäftsführern ist es wichtig, neue Kolleginnen und Kollegen persönlich kennenzulernen. In einem lockeren Gespräch während des Onboardings lernen sich beide Seiten genauer kennen.
Wissen, was die Kollegen tun: Schulterblicke & Hospitanzen
Nicht nur in unseren Ausbildungsberufen und Trainee-Programmen relevant: sich die Brille anderer Fachbereiche aufzusetzen. Deshalb ermöglichen wir es unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern – überall wo möglich – Einblicke in andere Bereiche zu geben. Dadurch wird deutlich, was für unsere Bereiche wichtig ist, was die Ziele sind und wie die Kolleginnen und Kollegen ticken. Das gibt echten Input für das MEC-typische interdisziplinäre Teamwork!
Events
Durch Firmen- und Teamevents fördern wir das angenehme Miteinander über die Arbeitszeit hinaus. Das stärkt unseren Zusammenhalt, wodurch wir Bestleistungen erbringen.
Announcements
Neue Kollegen stellen wir immer in unseren internen Announcements vor. So bleiben wir über die eigenen Teamgrenzen hinaus immer auf dem Laufenden, wenn unser Kader wächst.
Betriebsrat
Wir sind ein mitbestimmtes Unternehmen. Deswegen wurde direkt nach Gründung der MEC der erste Betriebsrat gewählt, der jederzeit Ansprechpartner für alle Kolleginnen und Kollegen ist und sie bei Herausforderungen im beruflichen Alltag unterstützt. Darüber hinaus bringen die Mitglieder des Betriebsrates die MEC als Unternehmen und als Mannschaft voran, indem sie Maßnahmen zur Verbesserung vorschlagen. Spezielle Themen in der aktuellen Amtsperiode sind etwa die Prozessverschlankung sowie Einführung neuer Prozesse und die Arbeitssicherheit.
Motivation
Als Kollegen helfen wir uns untereinander. Das beste Training ist schließlich das mit Unterstützung. Unser aller Input bringt uns alle auf neue Ideen. So motivieren wir uns gegenseitig und bringen gemeinsam die MEC voran.
Feedback
Mit Rat und Tat zur Seite: Bei Bedarf besprechen wir uns untereinander zu Themen oder Projekten. So erhalten wir direktes Feedback, das uns durch eine andere Sichtweise des Gegenübers weiterbringt.
Networking
Wir gehen regelmäßig in Austausch mit relevanten Schnittstellen – sowohl zu Kollegen als auch zu Kunden und Partnern. Networking sehen wir als langfristigen Türöffner und Inspirationsquelle für Ideen an.
Zielvereinbarung
Als Team vereinbaren wir projektbezogen gemeinsame Ziele.
Microsoft Teams nutzen
Microsoft Teams integrieren wir aktiv in unseren Arbeitsalltag und nutzen es als Chat- und Telefontool. Unser interner Teams-Kanal Markenfitness etwa ist speziell für dieses Training gedacht.
